Plano de Saúde: Um Diferencial Estratégico na Retenção de Talentos
Em um cenário de alta competitividade no mercado de trabalho, as empresas precisam ir além do salário para manter seus talentos. Entre os benefícios mais valorizados pelos colaboradores está o plano de saúde, que oferece segurança, bem-estar e acesso rápido a serviços médicos.
Mais de 80% dos profissionais consideram esse benefício essencial, e empresas que o oferecem registram menos rotatividade e mais engajamento. Além de reduzir o absenteísmo com atendimentos preventivos, o plano de saúde também pode incluir suporte psicológico — algo fundamental diante do aumento de casos de burnout.
Além dos impactos positivos no clima organizacional e na produtividade, investir em saúde traz benefícios fiscais e economia a longo prazo. Ou seja, cuidar da saúde do colaborador é também cuidar da saúde da empresa.
Matéria originalmente publicada em: https://dutraseguros.com.br/blog/o-papel-do-plano-de-saude-na-retencao-de-talentos/
