O plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, mas também um dos maiores desafios de custo para o RH. Além das despesas visíveis (mensalidades e coparticipações), existem os chamados “custos invisíveis”, que impactam diretamente a produtividade e o orçamento da empresa.
O que são custos invisíveis?
São gastos indiretos, muitas vezes não mensurados no dia a dia, mas que afetam o caixa e a performance do time, como:
Absenteísmo: faltas por questões de saúde mal acompanhadas
Presenteísmo: queda de produtividade por problemas físicos ou emocionais
Alta sinistralidade: uso elevado do plano, que gera reajustes maiores
Turnover: saída de talentos por falta de benefícios atrativos
Estratégias para Reduzir
Programas de saúde preventiva
Adoção de coparticipação para uso consciente
Análise periódica do perfil de utilização
Incentivo à telemedicina e ao autocuidado
Segundo estudo da ABRH Brasil, 28% das empresas tiveram aumento superior a 20% nos custos com saúde em 2025, um salto preocupante frente aos 8% de 2020.
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Fontes:
Mundo RH: https://www.mundorh.com.br/disparam-os-custos-de-saude-das-empresas-pesquisa-aponta-quais-sao-os-problemas-e-as-melhores-solucoes/
Blog Convenia: https://blog.convenia.com.br/reduzir-custo-de-plano-de-saude/
EY: https://www.ey.com/pt_br/newsroom/2025/05/elevacao-custos-plano-saude-faz-empresas-repensarem-beneficio
Wellbe: https://wellbe.co/blog/reduzir-custos-na-saude-corporativa/
