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Oferecer um plano de saúde empresarial (PME) que já inclui cobertura odontológica é uma forma inteligente de valorizar colaboradores e reduzir custos. Além de garantir acesso a consultas médicas, o
Na última semana, a equipe da Record Bahia – Itabuna deu um importante passona valorização do seu time: foi realizada a implantação oficial do plano de saúde da Seguros Unimed, uma das maiores seguradoras do Brasil, com a intermediação da Cuidar Seguros e consultoria da Rose Life Gestão de Seguros.
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) esclareceu que os prazos máximos para atendimentos assistenciais dos planos de saúde continuam os mesmos. Ou seja, consultas, exames, internações e demais procedimentos seguem com os prazos já estabelecidos pela Resolução Normativa nº 566/2022.
No cenário atual de gestão de pessoas, o RH moderno vai muito além do recrutamento e seleção. Ele é responsável por criar estratégias que alinhem o bem-estar dos colaboradores aos objetivos da empresa. E, dentro desse contexto, o plano de saúde empresarial tem se destacado como uma das ferramentas mais poderosas de atração e retenção de talentos.
O plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, mas também um dos maiores desafios de custo para o RH. Além das despesas visíveis (mensalidades e coparticipações), existem os chamados “custos invisíveis”, que impactam diretamente a produtividade e o orçamento da empresa.
ANS Define Teto de 6,06% para Reajuste de Planos de Saúde Individuais e Familiares
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabeleceu um limite de 6,06% para o reajuste anual dos planos de saúde individuais e familiares regulamentados. Essa medida será válida para o período de maio de 2025 a abril de 2026 e afetará aproximadamente 8,6 milhões de beneficiários, representando cerca de 16,4% dos consumidores de planos de assistência médica no Brasil.
A saúde preventiva deixou de ser apenas um conceito médico e passou a fazer parte da estratégia de gestão de muitas empresas modernas. Ao adotar ações voltadas à prevenção de doenças, as empresas não apenas cuidam dos colaboradores, como também reduzem custos, melhoram o clima organizacional e aumentam a produtividade.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a retenção de talentos tornou-se um dos principais desafios enfrentados pelas empresas. Oferecer benefícios que vão além do salário é essencial para manter os melhores profissionais engajados e satisfeitos. Dentre esses benefícios, o plano de saúde empresarial destaca-se como uma ferramenta poderosa para fortalecer o vínculo entre a empresa e seus colaboradores.
Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico, a Saúde Preventiva Empresarial torna-se um ativo estratégico para o sucesso empresarial. Investir em saúde preventiva não é apenas uma opção, mas
Ao considerar a implementação de um plano de saúde empresarial, é comum se deparar com uma série de mitos que podem prejudicar a tomada de decisão. Vamos dissipar esses equívocos
É possível diminuir os custos do seu plano de saúde, e poucos lhe falam sobre isso.
