No cenário atual de gestão de pessoas, o RH moderno vai muito além do recrutamento e seleção. Ele é responsável por criar estratégias que alinhem o bem-estar dos colaboradores aos objetivos da empresa. E, dentro desse contexto, o plano de saúde empresarial tem se destacado como uma das ferramentas mais poderosas de atração e retenção de talentos.
Por que o Plano de Saúde é tão valorizado?
De acordo com pesquisas recentes, o plano de saúde é o benefício mais desejado pelos profissionais brasileiros, ficando atrás apenas do salário. Em um estudo realizado pela Anab (Associação Nacional das Administradoras de Benefícios), cerca de 81% dos brasileiros demonstraram preocupação com o acesso à saúde, e grande parte considera o plano como uma verdadeira conquista pessoal.
Esse dado reforça o quanto um benefício como esse pode impactar na percepção de valor que o colaborador tem em relação à empresa.
Benefícios para a empresa: mais que cuidado, uma estratégia de negócio
Ao oferecer um plano de saúde bem estruturado, a empresa não apenas cuida de seus colaboradores, mas também conquista vantagens estratégicas importantes:
✅ Redução do turnover: Empresas com benefícios robustos apresentam até 50% menos rotatividade, segundo levantamento publicado pela Mundo RH.
✅ Aumento do engajamento e produtividade: Funcionários que se sentem cuidados tendem a ser mais engajados, com menos faltas e maior foco no trabalho.
✅ Fortalecimento do Employer Branding: Em um mercado competitivo, o plano de saúde pode ser um diferencial na hora de atrair novos talentos.
✅ Prevenção de problemas futuros: Programas de prevenção e acompanhamento de saúde reduzem afastamentos e melhoram a qualidade de vida da equipe.
O papel do RH moderno na escolha do plano ideal
O RH de hoje precisa ser estratégico ao analisar qual tipo de plano oferece o melhor custo-benefício para a empresa, sem abrir mão da qualidade do atendimento.
Algumas perguntas que o RH deve fazer antes de escolher o plano:
Quais são as principais necessidades de saúde da minha equipe?
O plano oferece boa cobertura e rede de atendimento?
Existe flexibilidade de modalidades para atender diferentes perfis de colaboradores?
O custo está alinhado ao orçamento da empresa?
Conclusão
O plano de saúde empresarial deixou de ser apenas um benefício adicional. Hoje, ele é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, capaz de gerar impacto direto nos resultados do negócio.
Se a sua empresa quer dar um passo além na valorização de talentos e na construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, fale com a Rose Life.
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Fontes:
https://www.mundorh.com.br/beneficios-corporativos-a-chave-para-evitar-o-turnover/
https://totalpass.com/br/blog/recursos-humanos/marca-empregadora-beneficios-de-saude/
https://solides.com.br/blog/beneficios-mais-desejados-pelos-colaboradores/
