Você já deve ter ouvido falar em saúde mental no ambiente de trabalho e sabe que se trata de um tema em alta, refletindo na qualidade de vida dos colaboradores e no papel dos planos. Eventualmente, pode ser que esse assunto seja uma pauta importante na vida das empresas e das pessoas. Pesando na hora de escolher um plano de seguro que cubra sua necessidade. Neste artigo, exploramos como as empresas e os planos de saúde estão se adaptando a essa nova realidade de oferecer apoio.
Impacto no Trabalho
Sim, saúde mental no trabalho importa – e muito! Ela é crucial para o sucesso de uma empresa e as empresas e corretoras de seguros podem ver isso não apenas como uma “estratégia”, mas sim de forma que agregue valor as estratégias dos planos para oferecer suporte integral.
Novas Abordagens na saúde
O mercado vem mostrando que a mudança é algo que veio para ficar, portanto os planos estão expandindo suas ofertas para incluir serviços de terapia e afins, desde apoio e conversas com médicos até suporte emocional. Tudo para atender às necessidades crescentes dos segurados.
Benefícios e Resultados da saúde mental
Se você acha que o benefício se dá apenas para as empresas, está enganado! Pois quem oferece suporte e apoio aos colaboradores está colhendo benefícios como maior produtividade, engajamento e redução de faltas, além de como os planos de saúde têm apoiado essa abordagem.
Conexão Virtual com Bem-Estar mental
Explore a crescente oferta de atendimento psicológico online e como os planos de saúde estão integrando essa opção, portanto oferece acesso fácil e apoio emocional quando necessário.
Programa que incentivam a saúde mental
Conheça os programas de bem-estar oferecidos pelas seguradoras, incluindo dicas para escolher um plano que priorize a saúde mental e emocional.
Prevenção e Cuidado na saúde
Descubra como as empresas estão promovendo a prevenção e o cuidado com a saúde mental, reduzindo o estigma e criando um ambiente de trabalho mais saudável, enquanto os planos de saúde acompanham essa mudança.
Equilíbrio na saúde mental
Explore os desafios do equilíbrio entre trabalho e lazer, e portanto, como as empresas e os planos de saúde estão trabalhando juntos para oferecer suporte tangível aos colaboradores.
Escolhendo um plano que oferece apoio
Ofereça orientações práticas para escolher um plano que inclua benefícios sólidos de saúde mental, assim destacando critérios a serem considerados e vantagens.
Investimento Pessoal e Corporativo
Conclua mostrando como a saúde mental deve ser vista como um investimento tanto pessoal quanto corporativo, e assim como a escolha de um plano de saúde alinhado a essa prioridade pode gerar resultados positivos a longo prazo.
